👨💼 청년일자리도약장려금 신청하기
청년일자리도약장려금은 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 채용기업과 청년 모두에게 혜택이 주어지므로, 참여 조건과 절차를 미리 확인하고 신청 타이밍을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
청년일자리도약장려금 신청하기
신청은 워크넷 ‘청년일자리도약장려금’ 전용 페이지를 통해 기업이 직접 신청해야 하며, 고용보험 가입 기준일과 근로계약서 등록이 필요합니다. 채용 후 6개월 이상 고용 유지가 핵심 조건이며, 장려금은 분할 또는 일괄 지급될 수 있습니다.
청년일자리도약장려금 대상자 확인
청년은 만 15세 이상 34세 이하로, 취업경험이 없거나 불안정 고용 상태였던 자가 주 대상입니다. 기업은 일정 요건을 갖춘 중소·중견기업이어야 하며, 기존 참여 이력 여부에 따라 제한이 있을 수 있으니 신청 전 자격 확인이 필수입니다.
유형Ⅰ·유형Ⅱ 차이는?
유형Ⅰ은 일반적인 청년 고용에 대해 최대 1,200만 원을 기업에 지급하며, 유형Ⅱ는 특성화고 졸업자, 고졸 청년 등을 채용한 경우 적용됩니다. 지급 금액과 조건은 유사하지만, 대상 청년의 고용 이력과 경로에 따라 유형이 분류됩니다. 조건에 따라 신청 구분을 정확히 해야 합니다.
청년일자리도약장려금 Q&A
Q1. 장려금은 어디로 지급되나요?
A. 기업 명의 계좌로 지급되며, 청년 개인에게 직접 지급되지 않습니다.
Q2. 청년이 직접 신청할 수 있나요?
A. 아니요. 기업이 워크넷을 통해 신청해야 하며, 청년은 고용 형태와 근무 기간만 충족하면 됩니다.
Q3. 퇴사하면 장려금을 받을 수 없나요?
A. 6개월 이상 근속하지 못하면 장려금 지급 요건이 충족되지 않아 지원이 제한됩니다.